La empresa ferroviaria Patentes Talgo, S.A. y la Fundación Adecco van a colaborar conjuntamente en la puesta en marcha de iniciativas encaminadas a la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad.
Carlos de Palacio y Oriol, Presidente de Patentes Talgo, S.A. y Emilio Zurutuza y Reigosa, Presidente de la Fundación Adecco, han firmado un acuerdo de colaboración en cuyo marco se desarrollan y se llevarán a cabo todas las iniciativas que comporten el fin común de la integración laboral de este colectivo.
La firma de este convenio se enmarca dentro de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) aprobada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Para ello, Patentes TALGO realizará una donación dirigida a efectuar un Plan de Responsabilidad Social que engloba, entre otras, la formación necesaria para el futuro trabajador, la prevención de riesgos laborales (estudios de accesibilidad, eliminación de barreras, adaptaciones de puestos, …), acciones en colaboración con empleados y la puesta en marcha del “Plan Familia” como un beneficio social dirigido a los familiares discapacitados de los empleados a través de acciones formativas y de ocio que favorezcan y promuevan la inserción de las personas con discapacidad.
A su vez, se creará una Comisión Delegada integrada por representantes de las dos entidades, para calificar los resultados de esta iniciativa que valorará la responsabilidad de realizar futuras posibles colaboraciones.
Carlos de Palacio y Oriol, Presidente de Patentes Talgo, S.A. y Emilio Zurutuza y Reigosa, Presidente de la Fundación Adecco, han firmado un acuerdo de colaboración en cuyo marco se desarrollan y se llevarán a cabo todas las iniciativas que comporten el fin común de la integración laboral de este colectivo.
La firma de este convenio se enmarca dentro de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) aprobada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Para ello, Patentes TALGO realizará una donación dirigida a efectuar un Plan de Responsabilidad Social que engloba, entre otras, la formación necesaria para el futuro trabajador, la prevención de riesgos laborales (estudios de accesibilidad, eliminación de barreras, adaptaciones de puestos, …), acciones en colaboración con empleados y la puesta en marcha del “Plan Familia” como un beneficio social dirigido a los familiares discapacitados de los empleados a través de acciones formativas y de ocio que favorezcan y promuevan la inserción de las personas con discapacidad.
A su vez, se creará una Comisión Delegada integrada por representantes de las dos entidades, para calificar los resultados de esta iniciativa que valorará la responsabilidad de realizar futuras posibles colaboraciones.
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